北京计划3年培养百名园林绿化综合执法骨干人才

　　此次三年行动将培育百名执法人才，使全市园林绿化执法人才队伍结构更加合理，素质能力明显提升、执法保障更加有力，进一步提升北京市园林绿化综合行政执法能力，在全国林草行政执法系统发挥示范引领作用。

　　在培养对象的遴选上，将更多地向基层执法一线倾斜，基层占比达到85%。在专业领域支撑上，聘请10位行政执法领域专家，为人才培养提供有力保障。在学习内容上，制发“北京园林绿化执法人员学法目录清单”，要求执法人员每年参加执法业务知识和法律法规培训不少于60个学时。同时，定期组织线下培训班、疑难案件研讨、沉浸式现场执法教学。通过全市执法骨干大练兵活动、会前学法、“三会一课”、主题党日等方式，开展多种形式职业道德培训，强化执法人员的政治规矩意识。在培训方式上，以专题研究、短期培训、小班教学、交流见学等培训方式为主。推行“互联网+法治培训”模式，开展线上专题培训，着力提高办案本领，结合森林督查、信访案件督办、跨区域和跨部门疑难案件线索受理情况，加强执法协作，强化个案指导，在实战中淬炼综合执法能力。在管理考核上，突出抓好“选入退出、质量评估、考核激励”三个机制落实。

　　北京市园林绿化局党组成员、副局长林晋文介绍，为进一步规范执法行为，将完善执法制度基础，及时修订裁量基准，制定执法人员行为规范，充分落实行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度，推行移动终端办案，规范执法行为。

　　北京市园林绿化部门将针对人民群众反映强烈、违法违规问题突出的领域，适时开展有针对性的专项行动，进一步健全与城管执法、生态环境等部门的联合执法协作机制，厘清园林绿化行政执法边界，开展联合执法行动和执法检查，提高案件查办效率。